オレンジに見えてアンバー
ティール本で言うと、大企業は
達成型組織（オレンジ）
に見えるだろう
が、実はそうではなく（そうでもあるがそれ以外に）、
順応型組織（アンバー）
要素もかなり残っている
だから
チャックアビリティ
が重要になる（表の秩序と立場に則ったこと以外は言えない≒何も言わないことが重要）
もちろん対外的には印象や体裁も大事でゼロにはできないが、内部ではゼロに近づける。
アンバーを脱せてない人はたとえば
業務中にTwitter
や
ノーカラー
といったことがわからない