ずぼらな人は仕事でもずぼら

別に私生活や個人の仕事の仕方としては構わない

そのずぼらさをプロジェクトや組織単位に対しても強要するのがダメ

言うまでもなく仕事は効率や生産性を（程度や費用対効果は考慮すべきだが）追い求めるべき

自分がずぼらだから、という理由で放棄or軽視するのは間違っている

もしずぼらでそういったことが辛いのなら

努力してもやるべき

できる人に任せるべき

どちらもできずorやらずにあぐらをかいている上は無能

必要性がないなら問題ない

だが必要性がないなんてことはない

現状維持だけで食い続けられる世界なんて稀だろう

というより、細かなルールや運用を守ることができない

もっとも守れない場合は、守れる人にコントロールしてもらえばいいだけの話

だが守れない人が役職高い等だと他にコントロールできる人がいないので「守れないこの人」に全員が引きずられる

もっというと、この人が守れる範囲の制御しか適用できなくなる