ITエンジニアの採用選考

見極めのための効果的な方法は、見極めたいスキルの領域によっても当然異なる。本稿の前半では、評価項目を作成する際に用いた次の3つの分類ごとに、弊社での経験を基にした知見を紹介していく。

① 候補者の価値観は、会社の価値観とマッチしているか

② 会社が社員に広く求める資質やスキルがあるか

③ 採用の目的に照らして、適切な準備期間ののちに戦力として活躍できる資質・スキルがあるか

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