低性能でも使える仕事術を探す

ここまで低性能の定義と人生戦略を見てきた。

いよいよ仕事術自体の紹介に入る――と言いたいところだが、不毛だ。

以下が存在する:

1 まず仕事術は本質的に個人的なものである

誰かの仕事術が自分にも役に立つとは限らない

他人には役に立たないが、自分にだけは役に立つ仕事術もある

2 次に低性能は性能というボトルネックがあるため、有用な仕事術があったとして使えるとは限らない

たとえば時間術を駆使すれば、生活に転がる「スキマ時間」のすべてを有効活用して、従来より +1 時間くらいは作業時間が増えるだろうが、そもそも低性能は毎日定時間の労働さえ厳しいほど性能が低い。そんなに時間を確保したところで活用できない

ゆえに低性能は、巷の仕事術を紹介されたところで「自分に合うかわからない」し、「良さそうでも性能が足りなくて使う機会がない」可能性がそれなりに高い

一方で、仕事のやり方・考え方次第で従来よりも上手くいく可能性があるのも事実で、何もしないのももったいない

そういうわけで、ここでは仕事術を模索する方法を紹介する。

仕事術の探索:

1: 仕事術を集める

2: 集めたものから（or 集めながら）、「ほしいもの」をメモしていく

3: メモしたものの中から深堀りしたいものを選び、深堀りする

4: 行動する

1: 仕事術を集める

仕事術が集まっている場所や詳しい解説を眺める。

キーワードとしては「仕事術」「自己啓発」「ビジネス書」などが使える

例:

Amazonなど書籍の売れ筋

書店のビジネス書コーナー

Wikipedia

Google検索をして上の方に出てきた記事

2: 集めたものから（or 集めながら）、「ほしいもの」をメモしていく

直感で良い。

仕事術は良く言えば「どうとでもなる」「どうにでもできる」世界なので、ハードルは低くした方がいい

直感でビビッときたもの、好きなもの、前々から気になっていたもの、明らかに必要そうなもの etc

目についたものを素直に選べばいい

あるいは前段として整理してみてもいいだろう

整理することで具体例と抽象的分類を行き来できるので、より自分が欲しがる仕事術（特に方針）を思いつきやすくなる

例:

エネルギー

このサイトではリソースと呼んでいるが、何かを行うために使う燃料

燃料をいつ使うか考えたり、補充の仕方を練ったり、低燃費や節約を意識したりできるといい

「では、そういったことをするための仕事術は？」との観点で、仕事術を改めて眺めてみると探せそうだ

ダメージ

それは心身に傷として残る「ダメージ」なるものではないか

ダメージは痛いので負いたくないし、負ったら速やかに回復するべきだろう

低性能はただでさえ性能が低くて不利なのだからなおさら

仕事術としては「ワークライフバランス」のようなバランスの取り方や、休憩や睡眠といった回復行動あたりが使えるのではないか？

メモとしては、自分の言葉でキーワードやフレーズをメモできるといい

たとえば「集中」「会議」「完成を描く」「人に任せる」

ありきたりなキーワードやフレーズかもしれないが構わない

深堀りするのはこの後

重要なのは、自分で調べて考えて選んだものだということ

当事者性

3: メモしたものの中から深堀りしたいものを選び、深堀りする

深堀りとは:

選んだものを頭に入れた上で（横に常に表示しておいて等でも良い）、1: の仕事術集めをやる

選んだもので検索したり生成AIに聞いたりしてみる

選んだものを表現してそうな書籍、長い記事やウェブサイトを読んでみる

選んだものを知ってそうな人から話を聞く etc

たとえば 2: で「人に任せる」を選んだとして、これを深堀りする

難しく言えば「委譲（デリゲーション）」という。このキーワードで調べてみるとか

人に任せることを生業とした役割、たとえばマネージャーや経営者について調べてみるとか

人に任せるとはどういうことか、でブレストしてみるとか

人からは外れるが、機械に任せることはできないか、というわけで調べてみるとか

おそらくITを用いた自動化の話が出てくる

どこまで深堀りするか

Ans: 使えそう or 使えなさそうと判断できるところまで

どういう前提で、どういう考え方・やり方で何ができるかを自分なりに理解する

その上で、自分の現状に当てはめて、どこで使えそうかを考えてみる

4: 行動する

実際に使ってみる

まずは軽いお試しでいい

例:

「人に任せる」を深堀りしていた

声に出さないと困っていることがわからない、という金言があり共感した

声を出して頼ってみたいと思った

来週は仕事で「～～をお願いしたいのですが」を、上司でも同僚でもいいので誰か一人に言いたい

目標: 上司でも同僚でも誰でもいいので「～～をお願いしたいのですが」をいう

あとは、この目標を忘れず行うための仕込みをする

行動してみることで「良かった」「悪かった」「よくわからなかった」などフィードバックが得られる

これを踏まえて、次の行動を考えて、またやってみる

この繰り返し

行動を繰り返すと、そのうち状態が確定する

状態は以下のいずれか

定着: 使いこなせるようになったし、使える機会もそこそこある

撤退: 自分には使えそうにない、あるいは使える機会がないのでやめる

様子見: 使えそうだが使える機会がない。機会待ち（まだ撤退はしない）

状態が確定したら、次の仕事術に移る

シングルタスクというが、一つずつ確定させていくことが重要

よくあるアンチパターンは「あれもこれも手をつけて、結局どれも中途半端になる」こと

そうではなく一つずつやる

「現在抱えている "お試し中の仕事術"」をコントロールするイメージ

キャパシティは人によって違う。5個くらいいける人もいれば、1-2個が限度の人もいるだろう

マイペースにやればいい

確定した仕事術は下ろして、別の仕事術を上げる