最強の課金システム
最強の求人メディアサイトを考えるにあたって、課金システムの設計は非常に重要である。
求人に関する課金
求人の課金システムには、一般にいくつかの種類がある。
掲載期間に応じて課金
応募数に応じて課金
採用数に応じて課金
課金システムはリボン型ビジネスモデルから脱しないままに同業他社と差別化を図ることのできるポイントなので、業者によって様々なシステムが考案されているし、これからもされていくと思われる。
だが課金のタイミングやルールが変わったとしても、課金が発生するのはあくまで求人の状態遷移時である。
よって最強の課金システムでは、ある求人の状態遷移イベントをsubscribeしておいて、特定の条件に合致した時課金情報を追加することとする。
これによって最強の課金システムでは、求人情報や応募情報と課金情報を切り離しシンプルなデータ構造を保つことができる。
広告に関する課金
一般に求人メディアサイトでは、露出が多い箇所に求人へのリンクを張る権利を販売している。
これも求人と同様に、状態遷移時のイベント購読で課金システムを構築することができる。