ごきげん仕事術
「シゴタノ！」を思い出した
仕事を楽しくする、のダブルミーニング
「ご機嫌に仕事をする」はとてもよいと思う。
人間の感情を無視しない
生産性が上がるのも、そうするとご機嫌になれるから
それで仕事が詰め込まれるならご機嫌ではなくなる→適切な運用かどうかの基準が生まれる
メリットという（あたかも）客観的な基準ではなく、主観的な基準
主観的な基準を採用することで、それぞれの人ごとの「仕事術」が生まれる
だって、何が嬉しいのか、楽しいのか、ご機嫌になるのかは人それぞれ違うから
つまり、画一性への抗いでもある
こんまり流も「ときめき」という主観的な感情をキーにしている 客観性から人間性の回復（というとおおげさだけども）
しかも語呂がよい
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rashita.icon今新しい書籍の企画案を考えています。その名も「ごきげん仕事術」というタイトルのビジネス書です。従来のビジネス書は生産性など、あまりにも数字ベース、企業のニーズベースの発想があり、個人がどのように生きるのかという実存性が軽視されてきたと思います。そこで、新しいパラダイムの導入として、働き手が「ごきげん」になれるようにすること、それが大切だという主張をします。個人の視点で言えば、いかに自分がごきげんに働けるのかいろいろ工夫すること。それがごきげん仕事術です。この企画案についてどう思われますか。また可能であれば、仮の章立てを考えていただけませんか。
「ごきげん仕事術」という企画案、大変興味深く拝見しました。従来のビジネス書の枠を超え、個人の幸福と仕事の充実を両立させるという、現代社会において非常に重要なテーマを扱っていると感じます。以下に、企画案に対する感想と、仮の章立てをご提案します。
企画案への感想
斬新な視点:
従来のビジネス書が重視してきた効率性や生産性だけでなく、「ごきげん」という感情を前面に押し出すことで、読者に新しい価値観を提供できる可能性があります。
個人の幸福を追求することが、結果的に仕事のパフォーマンス向上につながるという考え方は、多くの働く人々の共感を呼ぶでしょう。
読者層の広がり:
働き方改革やワークライフバランスに関心を持つ若い世代だけでなく、仕事に悩みを抱える中堅層、セカンドキャリアを模索するシニア層など、幅広い読者層にアピールできる可能性があります。
社会への貢献:
働く人々が「ごきげん」に過ごせる社会を実現することは、企業の生産性向上、ひいては日本全体の経済活性化にもつながる可能性があります。
仮の章立て
はじめに：「ごきげん」とは何か？
「ごきげん」の定義、重要性
従来の仕事術との比較
「ごきげん」がもたらすメリット
ごきげん仕事術の基本
自分の「ごきげん」を知る
「ごきげん」を阻害する要因の特定
「ごきげん」を高めるための具体的な方法
職場で「ごきげん」に働くためのテクニック
人間関係を良好に保つコミュニケーション術
ストレスを軽減するタイムマネジメント術
モチベーションを維持する目標設定術
働き方を変えて「ごきげん」を最大化する
リモートワーク、フレックスタイムなど、柔軟な働き方の導入
副業、兼業など、新しいキャリアの選択肢
ワークライフバランスを実現するための考え方
「ごきげん」を維持するための習慣
心身の健康を保つための生活習慣
自己肯定感を高めるためのマインドセット
「ごきげん」を共有できるコミュニティの形成
おわりに：「ごきげん」な未来へ
「ごきげん仕事術」の実践事例
読者へのメッセージ
ごきげんな社会の実現に向けて
その他
各章に具体的な事例やインタビューを盛り込むことで、読者の共感を高めることができるでしょう。
読者が実践しやすいように、ワークシートやチェックリストなどを付録として加えることも有効です。
「ごきげん」と言う言葉は、人によって解釈が違う可能性がある為、書籍の中で、定義をしっかりとされた方が良いでしょう。
この企画案が、多くの働く人々にとって、より充実したキャリアを築くための指針となることを願っています。