アラインメント─⁠─透明性を高め、チームワークを高める

アラインメント─⁠─透明性を高め、チームワークを高める

公開されていない目標よりも、公開されている目標のほうが達成率が高まる。

OKRは、個人と上司の間だけにとどめず、会社全体に公開する。

透明性を高めることで、一人一人が緊張感を持って、目標達成に取り組むことができる。

OKRは、透明性を高めることで、水平方向のチームワークを促す。

上図の例では、組織の目標を実現するために、インフラ開発者の協力が必要不可欠であることが全社に共有される。

OKRは建設的な反論の材料になるため、ボトムアップも促すことができる。

明確なOKRを設定することで、たとえば、「⁠2倍のトラフィックに耐えることよりも、半日以上かかっている日次バッチ処理の時間短縮のほうが重要だ」といった、現場からの批判を取り入れる機会が得られるかも。