OKRのまとめ

OKRのまとめ

OKRでは、目標の達成率は60～70％に設定すべきだとされている。

高い目標であればあるほど、高い結果を残すことができるという研究結果に基づいている。

難易度が高い目標を設定すると、従業員のエンゲージメント（会社への愛着や思い入れ）も高まる。

図7の例では、管理画面開発者の「80％以上の在庫不足が3日以上前に予測されている」という目標は、すでにある機能に多少の改善を加えたところで達成できない、途方もない目標かもしれない。

しかし、このような高い目標を掲げることで、問題を新たな視点から考えなおし、たとえば機械学習を活用するなど、まったく新しいアプローチを生み出すきっかけになる。