メンバーシップ型雇用
従来から日本企業が採用してきた方式
職務を限定しない形で採用し、企業側の事情で社員の配置転換を行う
終身雇用と年功序列という日本型雇用と密接に結び付いている
「あなたの雇用は一生守るので、その代わりにどんな仕事でも受け入れてください」 という考え
社内での配置転換を考慮して、全職種を同じ給与テーブルにする傾向がある
関連
ジョブ型雇用
日本型メンバーシップ雇用の負のサイクル
参考文献
ソフトウェア・ファースト ― あらゆるビジネスを一変させる最強戦略