エラスティックリーダーシップ
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主にソフトウェア開発チームにおけるリーダーシップについて。
チームの状況に応じて、リーダーシップの形を変える (だから 『エラスティック』 なのだと思う)。
チームの状況としては、サバイバルモード、学習モード、自己組織化モード、の 3 つ。
『チームが機能するとはどういうことか』 でいうと、学習モードは 「学習するための組織づくり」 に相当して、自己組織化モードは 「学習しながら実行する」 に相当する気がする。
最終的な目標は自己組織化されたチーム。
著者だけでなく著名なソフトウェア開発者たちのエッセイもあって良い。