舶来信仰とレイトマジョリティ

日本は海外で評価されたものじゃないと評価しないって意見があったけど、人材に関しても自社内の人をあんまり評価せずに外部の市場で高評価な人を評価したりするわけで、割と普遍的な判断パターンかも。つまり身近な物を過小評価するバイアスが大きいから外部市場での評価を高める必要がある。