2019-01-08
人間は本人の自覚以上に、他人から与えられる
評価
によって行動がコントロールされてしまう。奇抜な行動が注目されると奇抜な行動が強化されてしまうし、年間計画の
達成度で評価
されると
達成確率を高める
ように行動してしまう。
実際には年間計画の
達成度
で評価されているのでなくても、そうであるかのように感じるだけで影響される
OKR
の
ストレッチゴールの設定
が
生産性向上
に極めて有益
結局のところ個々人の
認知の歪み
は無くせないので、有益な方向に歪むように仕組みを作るしかない
年末年始の休みの間、だらけてしまって
エンジニアの知的生産術英語化プロジェクト(-20200122)
が全然進んでいなかったが、求められてもいないのに自分のOKRを作って上長に送りつけただけで4ポモドーロも作業が進んだ