目的ベースの会話に頼りすぎると、人間関係構築スキルが発達しない
目的ベースの会話に頼りすぎると、趣味ベースの人間関係構築スキルが発達しない
きっかけ:
少し条件が足りないのではと思ったnishio.icon
「自分が達成することを求められている目的」の達成のために「部下などの権威勾配のある相手」との目的ベースの会話しかしてなかった人は、定年退職などによって「目的達成」から解放されると他の会話パターンへの切り替えが必要になる、これを失敗する人がしばしばいる gpt.icon
この意見は、特に職場での権威勾配がある関係性におけるコミュニケーションの限界と、退職後の生活への移行に関する重要な洞察を提供しています。ここで指摘されているのは、目的ベースのコミュニケーションに頼りすぎると、その他のタイプの対話や人間関係の構築に必要なスキルが発達しない可能性があるということです。 職場では、目標を達成するために効率的なコミュニケーションが求められます。これは、特に上司と部下の間では、明確な目的と期待が設定され、達成に向けての会話が中心になりがちです。しかし、このようなコミュニケーションスタイルは、感情や人間関係に基づくより広範な社会的交流を犠牲にすることがあります。 退職後、特に定年退職後には、これまでの職業生活で中心的だった目的ベースのコミュニケーションから離れ、もっと個人的な関係や趣味など、自分自身の興味や感情に基づく交流への切り替えが求められます。これに成功するかどうかは、その人の退職後の生活の質に大きく影響します。この移行を上手く行えないと、社会からの孤立感や孤独感、自己価値の喪失感に繋がることもあります。 この視点は、退職準備の一環として、目的ベースのコミュニケーションだけでなく、他者との深いつながりを築くためのスキルや趣味・興味を探求する重要性を強調しています。人は仕事だけでなく、多様なコミュニケーションスタイルや社会的交流を通じて、自己実現と満足感を得ることができます。
追記nishio.icon
時間をおいて見返して、なぜ 「自分が達成することを求められている目的」の達成のために という表現をしたのかわかった
最初「自分が達成したい目的」と書いたのだが、それは違うなと思った
目的達成が外部から与えられているから、同じく外部から与えられている「相手」を目的ベースの会話に参加させる強制力が生まれる
例えば自分が趣味でやってる目的達成のための話をしても、相手が参加してくれる保証はない。
自発的な目的を持って行動している人にはそれは当たり前のこと
gpt.icon彼が指摘するように、多くの職場環境では目的の達成が外部からの期待によって動機づけられています。これは、個人が自らの内発的動機や情熱に基づいて目標を追求するのではなく、組織や上司から与えられた目標を達成することを意味します。この外部からの期待は、従業員に対して特定の行動を促す強制力を持ち、目的ベースのコミュニケーションを促進します。 このような環境は個人の自発的な行動や趣味における目的達成とは異なる。趣味においては、目的の達成は完全に自発的であり、他人をその過程に巻き込む強制力はありません。
退職後に充実した人生を送るためには、外部からの期待ではなく、自分自身の内発的な動機や関心に基づいて行動する能力を発展させることが重要です。これには、新しい趣味や関心事を探求すること、そして自分自身と他者との関係を深めるためのコミュニケーションスタイルを発展させることが含まれます。