ポリシー制約の実例

弊社のビジネス職新卒採用のエントリーシートの設問に「過去1年間のサイボウズに関する記事で最も関心を持ったものを挙げ、その理由と考察を述べよ」というものがある。

例えば先述の記事を挙げて、個人の自立がチームワークになぜ大切かを自身の経験を踏まえて論じてくれたら、めっちゃ興味ある。

（あ、2年前の記事だから提出できないのか...でも熱意のある文章であれば読んでみたいなぁ...）

この「過去1年間」という制約はポリシー制約である。

この「制約」がどういう理由で生まれたかは僕は知らない。

もしかすると明確な理由があるのかも知れない。

そうであったとしても制約がない場合にメリットがある場合には、

制約がある場合のメリット

制約がない場合のメリット

を比較して、制約を維持するかどうか検討するべき。

「制約を取り除いてはどうか」と提案することで、理由があるならそれが言語化されるし、理由がないなら制約が取り除かれる。どちらにせよ良い方向に進む。