パワハラ
部下に「こんな資料でどう説明するんだ」…舌打ち・ため息繰り返した県職員処分
部下に不適切な指導を行ったとして鹿児島県は１０日、本庁で勤務する課長級の男性（５０歳代）を戒告の懲戒処分にした。県によると、男性は２０１９年から今年４月、部下の職員１人に業務上の指導を行う際、舌打ちやため息を繰り返したほか、「こんな資料でどうやって上司に説明できるんだ」などと感情的に強い口調で叱責（しっせき）するなどした。男性は過去にも不適切な指導について注意されたことがあり、県
- Links
- テクハラ
無自覚の「テクハラ」、部下でも加害者に
「先輩、会議用のZoom設定くらい1人でできないんですか。こんな簡単な操作で手間取って、よくこれまで仕事してきましたね」
デジタルネーティブ世代の新入社員にとって、こんな嫌みを言いたくなる場面もあるだろう。だがこうした言動は「テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）」になりかねない。厚生労働省はハラスメントの概念を
- ホワハラ
「その優しさ、ハラスメントですよ！」ーー「ホワイトハラスメント」とは
https://note.com/oh1ta/n/nd208131e6f8e
「残業しなくていい」「私がやっておく」といった言葉が、「指導してくれない、ホワハラだ」と部下に受け止められ、「ホワハラだ」と反発するシーンが注目されて社会に広まりました*1。
ホワイトハラスメント
- 『不適切にもほどがある！』
https://www.tbs.co.jp/futekisetsunimohodogaaru/caststaff/
脚本：宮藤官九郎
出演：阿部サダヲ, 磯村勇斗, 河合優実, 仲里依紗, 山本耕史, 坂元愛登,
蛙亭, インパルス 板倉, ファーストサマーウイカ, 信子,
タイムトラベル
- 人権デューデリジェンス
Human Rights Due Diligence
企業が事業活動において人権リスクを抑える取り組み
具体的には、強制労働やハラスメントなどの人権リスクや人権に対する負の影響がないかを特定し、そのリスクを分析・評価して適切な対策を策定・実施することをいう。
アメリカの国際政治学者ジョン・ラギー氏が提唱。すべての企業は人権を重視した中で事業活動を行うべきだとするもの
- 上司と2人きり食事、半数が「ハラスメントと思う」
上司と2人きり食事、半数が「ハラスメントと思う」10万人調査
https://job.newspicks.com/articles/1206
2人きりの食事を「ハラスメントと思う」女性の55％
「上司や先輩から、2人きりで食事に誘われた場合、あなたはハラスメントだと思いますか？ 」 という質問もありました。
これに対して「私はハラスメントだと思う」と答えた人は、全体で 47.3%という結果でした。