『ヤフーの1on1』
本間浩輔, 2017, ダイヤモンド社
https://gyazo.com/56e6ef8d8358d72e87a43e1cabfaa5fc
Yahoo!が実施している1on1.
部下に充分話をしてもらう
1on1の目的は部下が自分の経験を具体的に言語化する中で深く内省し、成長に結びつけること
上司の役割はあくまで部下の学びの支援
経験学習を促す