面接
方策
面接
対話、質問、コーディングテスト
etc.
食事
体験入社
実践
座り方、座る位置
インタビュアー側の人数
緊張を緩和
アイスブレイク
採用する側が上ではない
これまでの技術的な経験などを問う面接をやめて、実際に0→1で新しいプロジェクトを作るロールプレイを行うようにした
チートを参照しなくても答えられそうな質問をするのも良さそう
開発思想とか
オープンすぎて回答に窮するかもしれないが
あと普段言語化してるかで差が出ちゃうか
好きな言語の話とか
コード内のこだわりとか
チーム内でのこととか
第一人称、身だしなみが、評価に影響する
評価者にその自覚はない
感覚的に全体の能力値が底上げされてしまう