面接

方策

面接

対話、質問、コーディングテスト

etc.

食事

体験入社

実践

座り方、座る位置

インタビュアー側の人数

緊張を緩和

アイスブレイク

採用する側が上ではない

これまでの技術的な経験などを問う面接をやめて、実際に0→1で新しいプロジェクトを作るロールプレイを行うようにした

チートを参照しなくても答えられそうな質問をするのも良さそう

開発思想とか

オープンすぎて回答に窮するかもしれないが

あと普段言語化してるかで差が出ちゃうか

好きな言語の話とか

コード内のこだわりとか

チーム内でのこととか