面接

方策

面接

対話、質問、コーディングテスト

etc.

食事

体験入社

実践

座り方、座る位置

インタビュアー側の人数

緊張を緩和

アイスブレイク

採用する側が上ではない

チートを参照しなくても答えられそうな質問をするのも良さそう

開発思想とか

オープンすぎて回答に窮するかもしれないが

あと普段言語化してるかで差が出ちゃうか

好きな言語の話とか

コード内のこだわりとか

チーム内でのこととか

第一人称、身だしなみが、評価に影響する

評価者にその自覚はない

感覚的に全体の能力値が底上げされてしまう