ストックオプション

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ストックオプションは、従業員や経営者に対して、将来の特定時点で、あらかじめ決められた価格（行使価格）で会社の株式を購入する権利を与える制度です。この制度は、従業員のモチベーション向上や長期的な企業へのコミットメントを促進するために利用されます。以下に、ストックオプションの重要な概念と具体例を説明します。

ストックオプションの基本概念

行使価格（Exercise Price）：行使価格は、ストックオプションを使って株式を購入できる価格です。この価格は、オプションが発行される時点で設定されます。

行使期間：従業員がオプションを行使できる期間。通常、オプションが与えられてから一定期間後に行使が可能になります。

ベストスケジュール（Vesting Schedule）：従業員がオプションを行使できるようになるまでの期間。たとえば、「4年間で25％ずつベスト」というスケジュールでは、最初の1年後には25％のオプションが行使可能になります。

ストックオプションの具体例

仮にある企業が従業員に対して、1株あたり500円の行使価格でストックオプションを付与したとします。その後、企業の業績が好調で株価が1000円に上昇したと仮定します。

行使前：従業員はまだ株式を保有していません。

行使時：従業員は1株あたり500円で株式を購入する権利を行使できます。

行使後：従業員は株式を市場価格（1000円）で売却することができます。この場合、1株あたり500円の利益が生じます。

ストックオプションのメリット

従業員のモチベーション向上：企業の成長に直接貢献することで、個人の利益に結びつくため、従業員のモチベーションが向上します。

優秀な人材の確保と定着：ストックオプションは、優秀な人材を引きつけ、長期的に企業に留まるインセンティブを提供します。