オンボーディング
新メンバーを受け入れる体制
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オンボーディングとは、新しく入社した従業員が、組織の文化に迅速に適応し、効果的に仕事を始めることができるようにサポートするプロセスのことを指します。具体的には、職場のルールや業務フローを理解するための研修、チームメンバーや上司との交流の機会の提供、必要なツールや情報へのアクセスの提供などが含まれます。オンボーディングは、従業員が自身の役割と責任を理解し、組織の一員として迅速に機能するための基盤を築く重要なプロセスです。また、新入社員の満足度や定着率を高める効果も期待されます。 https://gyazo.com/8db9053442ad1723b0dabd79ffdfe35b https://speakerdeck.com/rockymanobi/xin-ru-she-yuan-nozhou-inojie-kifang?slide=6
LAPRASはオンボーディングに関する記事をいくつか書いてるぽい 20人ぐらいになることもある
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