BluAge内々定取り消し

法的には違いがあるとされています。まず内定とは、労働契約書を交わす正式な労働契約のことで、正しくは「始期付解約権留保付労働契約」といいます。「始期付」とは、新卒で就職する場合は就労時期が4月1日から予定されていること。「解約権留保付」は、就業までにやむを得ない事情があれば解約できるという意味です。内定は、一般的にその通知をもって正式な労働契約が成立していると見なされ、解約権を企業が行使すること（内定取り消しなど）は、解雇に相当します。

一方、就活で「内々定」という言葉が用いられる場合は、...厳密には「労働契約が締結される前段階」にあたり、この時点ではまだ正式な労働契約には至っていません。したがって、契約関係にもとづく拘束関係も発生しないと考えられます。過去には、ある企業から書面で内々定通知をもらった学生が、経営悪化を理由に内々定を取り消されたというケースもありましたが、裁判では労働契約の成立が認められませんでした

コーセーアールイー事件では損害賠償請求されてるけどね

VCの責任の有無で意見が割れる

責任あり派

LPに対する責任がある

@appizou: 社外取締役は取締役を監督するのが仕事ですからもちろん責任ありますよ。VCはリード始め、レピュテーションはかなり傷つきますね。仮にVCがうちは投資しただけですからなんて間違ってほざいたら、その瞬間LPから大クレームがいき、そのキャピタリストは選手生命終わりますな。試しに誰かやってほしい https://t.co/4miodgdMVv?ref_src=twsrc^tfw

@kawagondoo: 一般論ですが、VCは投資先の不祥事について法的な責任を負い得ます投資先の適切な選定（DD含む）、投資後の経営指導はGPの義務であり、これを怠った場合は、善管注意義務違反となります。ただし、当該責任を負うのはファンドのLPに対してです。⚠︎社外取締役の責任は別

DDはDue Diligenceの略

@kawagondoo: また、これも一般論ですが採用支援を行うVCは多く、まして会社規模を2倍にするような大規模な採用計画であれば、経営マターで、VCとしては当然知っていると思われるし、知らなかったら無能とLPから張り倒されるのでは

VC、新興の人材採用支援: 日本経済新聞

VCテラスについて | スタートアップ・ベンチャー転職のアマテラス

VC向けの投資先・支援先スタートアップに対する採用支援サービス

2018 日本でも、VCによる出資先スタートアップ向けダイレクトリクルーティングが増える兆し | BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報

最近、VC 自らが出資先のリクルーティング買って出る動きが顕著化しつつある。

@kawagondoo: 投資先の不祥事が何でもかんでもVCのせいとは思いませんが、経営の根幹にかかわる事項であれば、VCは悪意有過失とは思いますむしろシリーズBに際して、VCと相談の上、ビジネスモデルを変更して、その結果人員不要になったんですかね。一般論ですが

責任なし派

仰る通り、社外取締役は取締役の運営に対するチェックであって監査役ではありません。なので、採用のオペレーションまでチェックしませんよね。レピュテーションはあくまでVCの投資の失敗の結果でしかなく、内々定取り消しに対する責任は無い（結果として影響を受けることはありますが）と考えます

— Yask (@ksaykmt) November 5, 2021

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自分の新卒の時の会社も内々定システムだった