リフレクション
人材育成における振り返りって、反映すること
目標設定学習
自分のMissionからを段階的に思考、分解し行う事を考える
Mission設定や大局的Vision設定が難しい場合は、3,1年のVision設定をすると良い
Why
Mission
自分の人生に対する大きな目標を1言で
Vision
Mission達成のための一定期間ごとの目標1言で
25,10,5,3,1年ぐらいで分ける
実際は1,3年分ぐらいしか詳細に考えられないと思う
基本的には、1年visionを更新する
What
達成要件
Visionに対する要件を定義する
テーマとScope
a
a-1
a-b
...
b
...
TODO:いい名前
How
達成手段
要件を達成するための、手段を書く
ただし、手段を網羅的に書くことは難しく、時間もない
大局的目標達成や自己発生経験によって達成できるもの優先的に思考する
外部発生経験によって、達成できるものは、思考優先順位を下げる
ただし、実際には、理想の手段を実行してもうまく目標達成できないことがある
そのため、経験学習を通して、サイクルを回す必要がある
計画設定
一定期間における目標達成のための、持っているリソースで達成手段を実行計画する
計画設定の思考手助け
順序によって効率が変わるものが存在
優先度を達成目標、達成手段に与える
外部発生経験を理解し、予想、計画する
自身の持っているリソースを分析し、配分する
経験学習
振り返り方法
アクション or 事象
分析、原因の思考
具体的解決方法
学びの汎用化
学びの汎用化のストック化、システム化
より良い
目標の達成要件のテーマでくくる
アクション枠と事象枠
アクション枠
以前の振り返りで行いたいアクションを記述する
事象枠
例
テーマ A
アクション✅
💯〇〇をする
詳細分析
ネクストアクション
⛰△をする
詳細分析
ネクストアクション
事象
⛰〇〇で失敗した
詳細分析
ネクストアクション
💯△△をやってみて上手くいった
詳細分析
ネクストアクション