経験学習
経験を通した学習方法
人材育成時に行う事多い
経験から学ぶ
良いことから
どちらかというと成長実感のため
失敗から
「失敗から学ぶこと」の意義に、疑いをかけてみる｜安斎勇樹｜note
https://gyazo.com/beca5ffe7a13e8594ed9b71f0dbb3654
最初に失敗の分類に使い、優先的に振り返るものをフィルターできそう
タグ付けして認知を簡単にできそう
成長する人？
成功経験/失敗経験を「振り返る習慣」を持ち、かつ「振り返りが深い」
【雑感】成長する人としない人ー1on1から見える内省力とメタ認知ー｜人材育成/組織開発に関わる仕事をしている人｜note
成功経験/失敗経験を「振り返る習慣」を持つ
? どうやって習慣を作る？
「振り返りが深い」
? 深いって？
事象
原因の思考
具体的解決方法
学びの汎用化
より良い振り返りのスタンス
事象の結果に対する捉え方が多角的であり、面白がってやっている
【雑感】1つの経験から学ぶことが多い人の特徴｜人材育成/組織開発に関わる仕事をしている人｜note