頻繁に「なんかタスク無いですか？」ときいて回るぐらい余裕のあるメンバーがいると小回りが効いて良い

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荷降ろし

実体験から

全員余裕がない状態だと、新規発生した問題に取りくめない

負債が利子で膨らんでいく

しかし、「暇そう」「余裕がありそう」な人は、評価されにくいという社会の暗黙のルールがある

ところてん(@tokoroten)

これを見せたうえで

「稼働率が100%の社員が欲しいんじゃなくて、手が空いている社員が欲しいんだ」

という話をしている

むしろidle時間が無い100%使用率の社員は危険な徴候