一緒に仕事していない人たちにされる評価は気にしなくていい

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意志の力

「へたくそ。」

一緒に仕事している人たちと、一緒に仕事していない人たちだったら、圧倒的に前者の方が情報量が多い

大事なのは、わかりやすく伝わる結果ではなく、暗黙的な、チームに影響する効果だったりする

一緒に仕事していない人たちに伝わるのは、分かりやすい結果や「評価しやすい評価結果」だけ

一緒に仕事していない人たちにアピールすることを仕事の目的にしはじめたら、中長期的に身を滅ぼす気がする

てっとり早い評価を得るために迂回をせずに直接的なリターンを得にいっている感覚