「使われた」と感じたことが多い退職理由の１つ
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苦痛の命令
kidooom.icon 自分も、「めいっぱい使われてるなぁ」と感じると辞める動機になるかもしれない
ゆとりがある組織のほうが、成長しやすいし、従業員満足度も高くなって離職率も減るというメリットは色々考えらえるんだが、忙しくなってしまっている経営陣や権威層が、リソースをめいっぱい使えていない人たちをフリーライダーと見なしてしまっているのかもしれない。 人間社会はかなり複雑なダイナミクスが働いてるから、「ゆとり」が銀の弾丸にはならない
使われる = 自分の時間が減らされている
「こんなに頑張っている」という思いに対して心無い言葉を投げられると、「使われた」と感じてバーンアウトや退職に繋がる