報酬遅延勾配とパフォーマンス改善

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報酬遅延勾配：「報酬の得られるタイミングが遅くなるほど、その報酬の価値を低く見積もる」という現象のことです。

成果が出にくい状況を観察していると、この「報酬遅延勾配が急」になることが悪作用しているケースが多い気がする

SNSと承認欲求の組み合わせによって、短期的な報酬に引っ張られる傾向は強まる

何か成し遂げたいときにこの「報酬遅延勾配」が適切に働いているかの観測がより重要になる

中長期のコンパスが壊れている状況に陥らないこと（中長期の合理は短期の非合理であることも多い）

セルフマネジメントの妙はこの「報酬遅延勾配」をいかに緩やかにできるか

これを緩やかにするアプローチとしては

なるべく短期と中長期の合理を揃えていく必要がある ≒ これがマネジメント側に問われるスキル

参考）