目標管理は必要なのか
目標＝解くべきイシューと捉えると、目標設定自体難易度がとても高い
良い目標設定できてる＝良い問題設定ができている
目標をガッチリ立てるよりも、日々変化していく外部環境をしっかり把握しておく方が良い
しっかり環境捉えられているならそのつど目標（問題）を最適なものに設定しなおせる
全体像がしっかり見えている状態
内部要素の関係性も捉えられている状態
知的労働においては「より良い目標を立てられるよう成長する」ことがテーマかも
良い目標を立てる＝イシューを立てる力＝真の知的労働
目標設定→進める→振り返り→目標設定と改善していくことが大事そう
目標設定力の向上に上限はない
常にPDCAを回す必要がある