20190405

フランチャイズごとの判断の方は受け入れないのかー。

人間、どうしても向上心があるということなのかなー。

どういう物語になるか

そこまでサポート

トンネル

そもそも、山場というものは、本当に必要だったのか

新入社員といえば

（優秀な）

反応の良さ

ハキハキとかキビキビとか、自分から聞きにくるとか、難しいことを頼まれても嫌な顔をとりあえずしないとか

女性社員に多い。

（という経験的偏見）

男でハキハキし過ぎると、雑さや乱暴さが勝つ印象

（というry）

成果物（自分の担当下にある）を中心で考え始められるとか、

いちいち怒らないから

いじめとかないから、深読みもいらない

相手が言ったことは何でも、それによってできあがってほしいことは何で、それを使ってその次に相手は何をしようとするのか、に対して集中する

言われたことを素直にやる

事って、悪用もされえるけど、教える側からすると当たり前に大事な要素

「まず、ここを押してみて。すると、こういう横長の画面になるから、そうしたらその画面の右上のボタンをクリックして」みたいなときに、

「何をしようとしているのか、完全に理解させてくれてからでないと、最初のボタンをクリックするやる気すら怖くて出ません」と言われたら教えられない。

（7・8歳児がこんな感じでとても苦労します）

また、いくつかやってもらってから「何か、共通点に気づかない？」という問いかけも使いたい。

先に、「まず言われるままに手を動かせ」それからじゃないと、理解も導かせられない。

4月が憂鬱で仕方ない

子供の頃から

クラス替えがめんどくさいし、夏ごろまで「みんながワサワサしてる感じ」が嫌だった

桜の花と沈丁花のかおりで憂鬱になるという

いい方向に変わった印象はあまりない気がする

人間関係を構築しなおすのがめんどくさい

というか、できる気がしない

論文の教室

グッドバイブス