タックマンモデル

Def.

心理学者のブルース. W. タックマンが1965年に提唱した、チームビルディングにおける４つの発展段階。チームには４つの発展段階があることを示し、その過程について明らかにした。1977年に新たに１段階を加え、現在では５段階の発展順序であるとされる。

B. Tuckman

Stages of Small-Group Development Revisited

1. 形成期／Forming（フォーミング）

構成メンバーが決まった段階では、チームメンバーはお互いのことをよく知らない状態

チームの共通の目標や、チームメンバー個人の役割も明確に定まっていない状態

2. 混乱期／Storming（ストーミング）

チームの目的・目標に対する意見の食い違いや、人間関係、具体的な業務の進め方について対立が生まれる状態

3. 統一期／Norming（ノーミング）

チームの目指すべき目的や、各メンバーの役割や特徴が共有され、統一感が生まれはじめている状態

4. 機能期／Performing（パフォーミング）

チームに結束力や連動性が生まれ、相互にサポートができるようになる状態で、チームとして最もパフォーマンスを発揮できる状態

5. 散会期／Adjourning（アジャーニング）

目的の達成、もしくは時間的な制約により、いずれチームは解散となります。各メンバーは別のミッションに向けて動き出す状態