フィードバック・10のコツ
リーダーが育つ変革プロジェクトの教科書
より
淡々と事実を指摘する
人格より成果物や行動、その代わりストレートに
フィードバックに向くもの、向かないものを意識する
属人的なことに対するフィードバックは効果が薄い
https://gyazo.com/fa7bec5e358062875338c852773e4a43
自分のことは棚にあげること
双方向で行う
○も✖️も
わざわざ良いフィードバックを用意しない
すぐに言う
受け止められる量を
リボンをかけて渡すプレゼント
相手のためになる