なぜ人と組織は変われないのか

https://gyazo.com/6f790d5134efee7c797b7dd4696d17c7

変わる必要性を認識していても

85％の人が行動すら起こさない－？

発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。

『なぜ会社は変われないのか』『どうやって社員が会社を変えたのか』著者

柴田昌治氏（スコラ・コンサルト プロセスデザイナー）　推薦！！

この本に書かれている「自分の持っている免疫マップ、つまり改善目標や阻害行動、裏の目標」などを、事実と自分に向き合いながらみんなで見つけ出せるなら、改革を効果的に展開することが可能になるでしょう。－－柴田昌治

本書で提示される「免疫マップ」とは、「変わりたくても変われない」という心理的なジレンマの深層を掘り起し、変化に対して自分を守ろうとしているメカニズムを解き明かす手法です。

著者たちは、変革が進まないのは「意志」が弱いからではなく、「変化⇔防御」という拮抗状態を解消できないからだと説きます。

単純な理論の展開だけではなく、長年の経験で培った実践的手法を紹介。

組織のリーダーやメンバー、企業の経営陣、プロジェクトチーム、政府機関、教育機関など、さまざまな個人と組織の変革を導いた豊富な事例が詰まった一冊です。