1on1
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1on1をする背景と目的
1on1のかたち
1on1に期待する効果
1on1で話すことの例
まとめ
あくまで本人の
成長
や
モチベーション
のために1on1を実施する
信頼関係
や
相互理解
を1on1の効果として最初に考える
何を与えて本人にどうなってほしいかを理解したうえで1on1を実施する
コーチング
と
ティーチング
と
フィードバック
を効果的に使い分ける
位置づけ
や
役割り
を示して本人の
課題
の発見や
解決
を手助けする