2026/2/2

🔶おはようございます。６時半起床。疲れてないし早く寝てるのに５時台には起きれなくなってる。

多分「起きて一日を始めるのが億劫」なのと、カーテンを遮光性高いものにした結果、「日光浴びて目が覚める」がなくなってるせいかと。

で、このカーテン代わりのブランケット、サイズもちょうどいいのだけど、遮光性が高すぎる。いつか自動開閉レールを買ってもいいかもしれない。

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朝から商談。楽しいけれど、気づいてないだけでだんだん疲れが見えてきた。休みが切実にほしい。

真面目な話、何か新しいネタを仕入れたり、勉強したりできないと、どんどん能力痩せていくし、手が打てなくなるって思うし、クオリティ高い仕事するためにも休日はもう少しあったほうがいいと思ってしまうのだが......。

明日はまた全社会議。つい先日行ったばかりな気がするんだけど......。時間も10時（定時外）から13時。お昼挟んでるのもどうかと思うが、何より３時間の設定はさすがに多すぎではないだろうか.....。

前回の全社会議にタブレットを持っていかなかったら（前方のスクリーンにプレゼン資料は表示される）、人事面談で直属の上司から（そもそも人事面談なのに人事部と直属の上司が兼任というのも、ぶっちゃけただのお説教、指導タイムなわけだが）「タブレットを持ってこい」と、そのことだけでめちゃくちゃ怒られた。

タブレットで何を見るかというと細かいエクセルの表で、正直追いきれないし、プレゼン資料のほうがわかりやすいし、自分は本当にまじめに、ずっとノートやメモ取りながら会議を聞いているのだが「聞く姿勢はいいけれども」のような承認や譲歩は一切なく、ただただ「タブレット持ってこないとは何事だ」という感じで。

逆にほんの少しのどーでもいいことですら「イエス」と言ってしまうと、つけいられると思っているからだろう、何か言っても本当に1mmも受け入れない。

こういうこと書くと否定的に見ていると思われるかもしれないが、そうではなく、体制をつくるって大変なんだなと。

私は自分の意見や考えを堂々と言うことと、その言ってる内容に高い価値があると思っているので、そうした部分を活かしてもらえないのはもったいないとは思うが、会社にせよ組織にせよ、いろんな歴史や考え方があるのだからと思っている。