育休

子が1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能。

給付額→休業開始から6ヶ月までは休業開始時の賃金の67％、6ヶ月以降は50％）

上限額があるので注意！

給付金は非課税なので、所得税と翌年の住民税が安くなります。

もらえるのは賃金の67%だけど、上記の税金のせいでトータルでは67%より多くもらえることになる。

申請方法

勤務先によるが、大きな会社だと社内の手続きのみであとは会社がやってくれる。

1ヶ月前までの申請が必要

給与の13％までは就労もできる

以下、メモ

参考

期間は？

子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間＜パパ・ママ育休プラス＞）、申出により育児休業の取得が可能

また、産後８週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能＜パパ休暇＞

給付額は？

育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、「育児休業給付金」が支給され、休業開始時賃金の67％（休業開始から6か月経過後は50％）が支給されます。

育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません（翌年度の住民税算定額にも含まれません）。

また、育児休業中の社会保険料は、労使ともに免除されます。給与所得が無ければ、雇用保険料も生じません。

その結果、手取り賃金で比べると休業前の最大約8割となります。

詳細は最寄りのハローワークまでお問い合わせください。

育休中は収入が減る→住民税が減る→ふるさと納税できる金額が減る

届出先は？

勤務先によって違うのかな？会社の人事に確認してみよう。。。