軸(理想と目標と制約)に沿って行動する

このコンセプトを実現するためには以下が必要です。

a については、単にあなたが抱える制約（立場・責任・直近するべき対象など）を洗い出すだけです。制約は基本的に無視できないので、だったらと GTD ではあらかじめ洗い出す＆こまめに確認して意識させるアプローチを取ります。

なお、制約として何を書くかは自由で良いですが、筆者の例を挙げます――

会社での職位

会社で抱えているプロジェクト

ミニマムライフコスト（一ヶ月生きるのに最低限必要な金額）

家の家賃

会社の家賃補助が YYYY/MM/DD で切れる旨

などです。

b については、あなたが将来的に目指したい・長期的に維持したい理想をちゃんと考えて、言語化しましょうという話です。GTD は整理術であり、生産性向上を狙うものですが、では何のために整理して生産性を上げるのかというと、理想に近づくためなのです。

c については、理想だけでは「じゃあ具体的に何をすればいいの？」「どうなったらいいの？」がわからないので、もう少し細分化して具体的な目標に落とし込もうという話です。

たとえば「一年の半分は他国で旅行している」という理想があるなら、目標は次のようになるでしょう。

「ヨーロッパに一週間以上旅行する」

「アフリカに一週間以上旅行する」

「出勤時間を毎日定時退社ペース以内にする」

「副業を月 10 万稼ぐ」

「月の生活費を 15 万円以下に抑える」

「会社をやめる」

「旅行マニア 10 人と会って飲む」

など。