ここについて as of 2025/02/09
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【引用】「一橋大学の伊丹敬之名誉教授は、日本企業を「プロセス下手の構造好き」と看破されました。
【引用】少し違うかもしれませんが、昔、伊丹敬之先生が「プロセス下手の構造好き」と呼んでいたものにも似ているような気がします。
『組織の問題解決を、安易に「制度」に頼ってはいけない〜個別に真正面から対応をするのが嫌なだけ〜（曽和利光） - 個人 - Yahoo!ニュース』
ラジオ聞いてて思うのは、オードリー春日は良い聞き手というか、良い「言いなおし手」だなと。
【引用】聞き手の反応によって話し手の内容がリスナーにどう意味付けされるかが変わる
『プロ目線のPodcastのつくり方｜野村高文』
【引用】コロナ後は職場の学習のあり方も大きく変わる可能性があります。
【引用】私は30分や1時間そこらの面接で企業と人とがマッチするかを見極めることは不可能に近いと思っている。
『採用面接中に考えていること｜uemura』
【引用】度重なる法定雇用率引き上げは、早晩、企業に選択を迫ることになります。
『ふつうの人が小説家として生活していくには｜津村記久子』
【引用】嗚呼、夏休みですね。
『日記、読書感想文のこと | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net』
『みんなのアンラーニング論 組織に縛られずに働く、生きる、学ぶ｜長岡健』
【引用】この「人を手段化しない」という影山さんのビジネス哲学（＝社会ビジョン）は目的達成の効率よりも、目的達成までのプロセスを大切にする姿勢に、特に色濃く反映されています。
リモートワークは働き方の問題、UターンIターンは生き方の問題
『働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは｜中原淳／小林祐児』
『若手エンジニアが「良いコードを書く」ための「学びの場」をつくりました｜星 賢一｜note』