ここについて
【引用】一方の能力重視の戦略は、ポジショニングに比べて、成果との因果の距離が遠くなります。
『ストーリーとしての競争戦略 ―優れた戦略の条件 (Hitotsubashi Business Review Books) | 楠木 建 |本 | 通販 | Amazon』
【引用】また、評価の対象を成果よりコンピテンシーや行動特性にしたときに、人間の成熟度にはそれほど多くの段階がないと考え、制度を刷新し、バンドを5段階としました。
【論文レビュー】アンケートにまじめに答えてもらうためにできる工夫とは?:増田他(2019)|塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
育成とかキャリアとか、「やる人」側の視点からの仕事の構造
読んだ本
『この世にたやすい仕事はない (新潮文庫) : 津村 記久子: 本』
『ピッチに立てない時間」が選手を強くする | スポーツ | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース』
【引用】もう1つ共感したのは、フィル・ナイトには「終わり」を見る心理があるということです。
『叱らない教育者・井本陽久氏が説く 子どもの「ふざけ、いたずら、ずる、脱線」の価値 - ログミーBiz』
井本陽久氏(以下、井本):僕はずっと子どもたちと授業を通して過ごさせてもらっていて、絶対に言い切れることがあるんです。
【引用】人にはそれぞれ、その人特有の種が眠っています。種が芽を出すには土が必要です
『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』
【引用】「組織文化と似た言葉に『組織風土』がありますが、これは似て非なるものです。
【引用】そうしないと他人からの依頼だったはずのことが自分から自分への依頼になってしまう。
リクルートでも「Will」が書けずに悩む人もいる 取り組みたいことに縛られる“Willの神格化”からの脱却 - ログミーBiz
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>多様化、多極化する若手に対してどう向き合うのか。それは、若手育成の問題というよりは、現代の自社における職業経験が乏しい一人ひとりの社会人をどう育てるのか、という問題に過ぎないのかもしれない。
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