「ポテンシャル・モデル時代」の幕開け

人の「伸びしろ」について、エゴンゼンダーが、ハーバード大学などとともに、長年科学的にリサーチし、2014年に初めて世界に公表したコンセプト。それがこれから解説する「器」を示す「ポテンシャル・モデル」だ。

これは広義のHR（人事）業界において、ちょっとした革命だったと言っていいだろう。彼らは過去（トラックレコードなど）ばかりを面接で見ていた世の中に対して、未来（伸びしろ）を読むべきだという、コペルニクス的転回の必要性を指摘したのだ。