OKR
「Objectives and Key Results」の略称で、組織が掲げる
目標
（
ゴール
）を目指すために、達成目標（
Objectives
）と主要な成果（
Key Results
）をリンクさせ、組織・個人の方向性とタスクを明確にする目標管理方法の一つです。