2024-08-01
今月で試用期間３ヶ月目なのでクビになるかどうかの判定がされると思います そういえば所属チーム名が微妙にかわったらしい
10月からまた変わる可能性もあるので名刺どうしようかなとなってる もっと親の[object Object]みろ
SNSで言う必要もないかなと伏せていましたが、仕事の話をしなさすぎなので就任ひと月で区切りも良いこともあり折角なのでオープンに。 今後の決意表明も兼ねて、近々ブログでも書こうかなと思います。
https://gyazo.com/0258caa0e14414a5fd1c55ced1609ec1
めでたい
これはポジティブな解散で、何が起こったかと言うと「専門チームでのサポート体制が必要ないほど、社内のアクセシビリティが『あたりまえ』になった」ということです。 大変喜ばしいことなんです。やっとここまで来れた。
これは凄いことです
事業の場合、規模と歴史が長い分難易度も高いと思う
https://www.youtube.com/watch?v=icg7eV5XTCw
https://open.spotify.com/intl-ja/track/3UytHot0uuOUyuUAG2Namw?si=5e53e1ab1b004e85
なりすまし役をしていました。
生年月日など覚えられないので退職しました。
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投票が完了し、CFPが採択された方にはメールをお送りしていますので、ご確認のほどよろしくお願いいたします🙌 また、今回採択されなかった方も、状況により追加採択の可能性もありますので、その際はお知らせいたします🙇♂️
採択メールきてなかったので落ちました
追加採択を淡く期待しつつ、一般参加を楽しみます
採用目的の情報発信、働く環境や社員の紹介は、既に自社に関心を持っている顕在層向けコンテンツであって、潜在層には見てもらえない。潜在層に会社を認識してもらいたいなら「自社を知らない人でも興味が持てる汎用的なテーマのコンテンツ」が必要。環境や社員の自慢話ではそれは機能しない。 まぁこれは顕在層か
仕事終わって居間にいったら娘がハンバーグつくろうとしてた https://www.youtube.com/watch?v=WWCeXl3f7Gw
https://www.youtube.com/watch?v=h27ZF-hKKYM
気になってるゲーム
まぁ人員構成によってはそこまでデメリットではない気もする https://gyazo.com/38f3fc7e9f075da692943ee906b8a3dc
https://gyazo.com/1d5ac16214866be4f55e9533876add4f