2022/7/25
人事労務の皆さんに感謝する一日です
@okuto_oyama: #給料 が振り込まれました。お仕事お疲れさまでした！ あなたも #マネーフォワードME で給料をチェックしよう！ https://t.co/onoBOZd2ML
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@MOUNTAINGRAPHIC: マッシュアップ！電気グルーヴ
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良い…
剪定おじさん業務
以下を処しました
babel-core
es6-promise
eslint-plugin-prettier も処します
NotionでMermaid書くの楽しい
グラフを生成可能なマークダウン構文「Mermaid」がNotionで利用出来るようになりました #notion | DevelopersIO
package.jsonの依存関係をまとめてたりした
eslint
stylelint
prettier
markuplint
jest
Vue.js
Merpay Tech Fest 2022
1000chさんがVPoEなられてた
https://events.merpay.com/techfest-2022/#day-2_session4
スタンダードデザインユニット第３の男だ
2022/8/24
@ushiro_noko: @yamanoku 成長機会という側面であればシニアが控えるのではなく行動をちゃんと評価する仕組みを担保してメンバーが自発的に取りに行くのを促す方が健全な気がします
まあタスクを振るでも良いですが、メンバーにこういう行動を期待していますというのが明示されてるほうが動きやすそうです
ありがたいお言葉
@yamanoku: 気になったところを自分で直しちゃうの（一応それを見てくれる人もいる）、組織としてあんま良くないんだろうか
元はこれ
Matt Gaetz: Women Who 'Look Like A Thumb' Shouldn't Gripe About Abortion Rights | HuffPost UK Politics
レベルが違う
サイバーエージェント、初任給42万円 IT以外も2割増: 日本経済新聞
とてもいい話
2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。22年春以前に入社し、月給が42万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整する。ベースアップとは異なり、引き上げ幅は役割ごとに定めた既存のグレード（等級）の範囲内で対応する。
いいと思う。不当な評価などがなければ
若手社員の生活水準を維持するためにも、給与の引き上げは必要と判断した。
素晴らしい
大阪王将、Slack使ってんだな（感想）
大阪王将仙台中田店㊙botがすごい
突然のカツドンチャンネルは不意打ち過ぎた
@sadnessOjisan: sadnessOjisanの秘密⑧: jQueryとかのライブラリをCDN経由で読み込むと、自分で書いたHTMLのコードが盗まれると思って、毎回全部手元にダウンロードして配置していたことがある。
@sadnessOjisan: sadnessOjisanの秘密❽: 生活費として毎日使っていいのは2000円までって決めてるが、だいたい1日1000円くらいで収まるので、その日は寝る前に1000円分ガチャに課金してる。
彩ちゃんに「兄貴に釣られた日」とか歌わせないで…
https://open.spotify.com/track/0SoJTDnvGd0cTzFeKZbP3y?si=90d730ac1e0643d5
@ushiro_noko: shopifyの強さ、web技術への理解の深さなんだなぁ
入社したい
チェスのロボット、7歳少年の指を折る モスクワ・オープン - BBCニュース
虚構新聞かと…
火遊び同盟 - 中西鼎/あきま | 少年ジャンプ＋
灰羽連盟みがあった（？）