NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
面白そうだったので購入。
どうやって組織を築いたか書いてある。
情報をとにかく共有する
あらゆる社員に対して情報を提供する機会を設ける
経営者にバシバシ質問する
常に正直者であれ
言いたいことは面と向かって言う
陰口を許さない文化
腹を割って話すことが生産性の向上に大きく寄与する
評価のレビューも実名で行う
匿名であれば何を書いてもいいという認識を無くす
細かいチェックで容赦なく社員をクビにする
そうすることで優秀な人材だけ残る
これそのまま適用するのは難しいけど、道理は通ってる
会社は家族ではなくスポーツチーム
会社のフェーズに併せて適切な人材を採用することを惜しまない
スタートアップに向いている人材はグローバルな会社に成長する際に困惑する
ノスタルジーに浸ってしまう
創業メンバーであることが、会社にい続ける理由にはならない