フィードバック

フィードバックとは伝えることで相手に気づきを与えるための方法。相手が知らないことや気がついていないことを伝えて新たな洞察のきっかけを作る。

自分の立ち位置や期待される役割を自分では洞察しづらい。目の前の仕事に集中していればチーム全体のことは目に入らなくなる。できないことが続けば不安になってしまう。チームの中における本人の立ち位置や周りのことなどを知れば、自分のやるべきことや意識すべきことが見出せるかもしれない。

1on1におけるフィードバックの目的はあくまで気づき。本人が自分でできていないと分かっていることをくどくど伝える必要はない。また思いつきの評価を与えてもいけない。気づきのための新たな知見を与えられているか。