嫌なことを表明された後

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その後、その嫌なことを表明された周りの人がどうふるまうと良いかということを考えたい

表明されたその人が嫌なことをしないように心がける？

個別対応

限界がある

ルール・マナーを作る

落としどころを探る感じになりそう

その人が嫌と感じないようにその人に働きかける？

自分はこういう考え方で嫌とは考えないようにしています、とか

ならそういうことをしないほうが良い、とか

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業務上でも時々考える

言葉で表しにくいけど、広い意味で前に倣うが出来る出来ないを連想

がっちりルールがあるなら、ルールに従えまたはルールが間違っているから改善するという話になるけど、曖昧な状況だと参考になるのは前例

具体的には、とある書類の書式が不確定でふわっとした約束事しかない状況、何個かの前例が生まれたので、それに従って作れば、前例に倣えば良いと思うかどうか

書式の構成が嫌だと、前例で示された構成は嫌だと表明するのは良いこと、だけどそこから、書式を変えてしまうかどうか、変えるなら基準は何か、基準とはそもそも何か分からん

絶対的な権力者、会社の構造で言えば役員といった人が指差した構成で定めてしまえばスッキリするのだろうけど、未だ決まらないのを見て、嫌だと言うのは良いけど、その後どうすればいいのか分からないを思い出す