ホワイトハラスメント

管理・指導する立場の人が言動に過剰な配慮をすることで部下や後輩などの成長機会を失うこと

ホワイトハラスメントの具体例

・難しい・大変だからと本来の業務以外の簡単な事務仕事をさせる

・聞いているだけで大変だろうと思い、メンバーであっても該当会議に参加しなくていいと言う

・休日開催の会社の行事は大変だから参加しなくてもいいと言う

・傷つくかもと配慮し、ミスや遅刻をしても注意しない

・業務のやり方を指導しない

ホワイトハラスメントは、パワーハラスメントの「過小な要求」に該当し、ハラスメントとして捉えることができます。過小な要求とは、業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことを指します。