NTTドコモ入社式「人文字ギネス」に批判殺到、防げなかった大企業の“致命的な盲点”と“アナログ回帰”ブランディングの罠（東洋経済オンライン）
ふうむsta.icon
入社式という拘束イベント自体は恒例
人文字ギネスは個人的にはやりすぎかな、批判されてもしゃーなしとは思った 入社式当日で社歌を歌えるように練習させた、と同じに思えた
入社前の時点でそれなりに拘束させてる点と、歌を歌う（記事では人文字ギネスという集団行動？）という恥ずい行動をやらせてる点の二つがありそう
小さいベンチャーならそういう方向性にしてもいい（嫌なら来るな方式ができる）けど、色んな人材集まっててコンプラやら何やらを抱える大きな組織では独裁的だなぁと思う。ノブレス・オブリージュじゃないけど、「大企業の義務」を果たしてない感じが良くない。持論だけど、大企業は最大公約数的な「良いあり方」を示す義務を持つべきなのだ （記事を最初のページだけ読んだ＆Xの動画を見た）自分は別にこれぐらい全然やりますよという感覚だった基素.icon
これより許容できないほどつらいことが山ほど待っている...
こういうのが苦手人がいるのはわかる
このような炎上について、プロモーションという観点では失敗なのかどうなのか、実際にはよくわからないけど、これは大失敗だったのだろうか？
「批判がつく」ぐらいは多くの人の目に触れれば当たり前のことなので、それだけで失敗とは言えない
むしろ成功の部類かもsta.icon
最近のエイプリルフール企画の👇に可燃性を感じたけどこっちは特に批判なく受け入れられていたなー
すぐ消す
https://gyazo.com/69af7f1e4669c26f22d523a2555a13af
扇情的ではあるけど具体的な燃え方が思い浮かばなかったyosider.icon
小さいベンチャーならそういう方向性にしてもいい（嫌なら来るな方式ができる） むしろ大企業の方が応募者がたくさんいるから「嫌なら来るな」ができるのでは。小さいベンチャーは応募が少ないので、貴重な応募者を嫌がらせないようにしようという効果が発生する。nishio.icon
まあこれも、大企業か小さいベンチャーかで二分されるものではなく、どちらのグループにも両方の考え方の組織があると思う
究極的にはどっちも私企業なので「嫌なら来るな」して良い
たしかに、でかかろうか小さかろうが「嫌なら来るな」はできるかsta.icon
小さいベンチャーでも「かわりはいくらでもいる（来る）」なケースもあるだろうし
むしろ大企業で「嫌なら来るな」をして立ち行かなくなるケースがあまりないかもなぁ、ネットであれほどクソといわれてるSIer業界の大手も求人止んでないし