ピープルウェア
https://m.media-amazon.com/images/I/51CFepapBZL._SX337_BO1,204,203,200_.jpg https://www.amazon.co.jp/dp/4822285243
https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/13/P85240/
トム・デマルコ、ティモシー・リスター
https://ja.wikipedia.org/wiki/ピープルウェア
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パーキンソンの法則が有効ではないシーンの説明が印象的だった
パーキンソンの法則は政治学的な用語で、 万有引力の法則のような自然科学的な法則とは違い、検証されいつでも有効なものではない的なことが書かれていた
読了
今や当たり前だなぁという内容が多いと感じた
恵まれた会社にいるのかもしれん
ソフトウェア開発者の待遇 vs 管理したい企業 のソフトウェア開発者側の肩を持つような内容と感じたし、おそらくこのような本によりこの2項対立関係がバランスしたのだと思うが、、
いまとなってはもうその対立は織り込み済みで、どこで妥協するかみたいな話が気になっている
その答えはこの本にはなさそうだった
ソフトウェア開発者が生産性をあげられる理想的な組織としての方向を示してくれている
これが重要なんだろうな、期待しているようなどこで妥協するかみたいなのは、ケースバイケースが過ぎるので、結局このような極端な例をいくつもインプットしておいて、必要に応じて出しわける事になりそう
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デッドライン(トム・デマルコ)も想起
同様に現代では当たり前の内容ばかりと感じる
古典とみなせなくもない
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そうか、ゾルトラークなんだなこれは。
これだ!inajob.icon
たしかに、そういうものかsta.icon
先人の努力に感謝