ハラスメントとは
相手の主観によってハラスメントか否かが決まるのであれば、「私は不快に感じた」と言われてしまえば常にハラスメントが成立し、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求が認容されたりすることにもなりかねません。しかし、具体的な状況や関係性、言動の内容等に拘わらず、相手の主観のみによって不利益を被ることなどあってはならないのは当然であって、セクハラか否かは、あくまで「平均的な労働者の感じ方」を基準として判断すべきものです（平18.10.11雇児発1011002、平28.8.2雇児発0802第1号参照）。 本稿ではセクハラを題材に述べましたが、パワハラについても、相手の主観のみで決まるものではないことは全く同様... 野口彩子 弁護士・公認不正検査士
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。
職場を井戸端に置き換えて言葉遊びすると基素.icon
優越的な関係を背景とした言動であって
優越的な関係とは？基素.icon
owner, adminSummer498.icon
コミュニティ運営上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
(1)の(2)環境が害されるもの
(1)memberの(2)自由な書き込み感がブロックされるものcFQ2f7LRuLYP.icon 曖昧～
辞書的な意味
ランダムハウス英和大辞典
har･ass･ment
n. 苦しめる［悩ませる］こと；迷惑，困却