東工大生の印象・特徴

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スキルに自信はあるが、人間力、コミュニケーション、自信がない。

目立つことは自分の専門であればよいが、それ以外のことで目立ちたくない (悪目立ちが嫌)

集団から外れている感じが嫌

問題解決力が高い

議論が得意 (属事的なトークが得意)

何か一つ関心が高い対象がある (主に理系科目)

もちろん例外はあるが、ペルソナを作るつもりでやればいいのではないか。

会話プロトコル

世の中のほとんどの人は東工大生と会話できないんじゃないか。

東工大生も社会に出たら会話プロトコルを身につけるのでは。

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感情より論理を優先

濱名亮太

ゴールデンサイクル理論がわかりやすいかもしれません

そんなサイモンの語るリーダーシップは、『理念を掲げて社会を巻き込む力をもつリーダーは、思考を「WHAT」からではなく、「WHY」から始めるという共通点をもっている』。まさしく幹事のあり方にも通じます。