中間管理職の悲哀

なのに実態は社長＋現場を足して2で割らないスキルを求められるの何で？

社長をスケールするためのミニ社長でありつつ、現場の中で唯一経営言葉が伝わる人間（＝実体的な単一労働者）になりがち

社長ほどは経営や責任に特化しておらず、現場ほどは専門技能に特化してはいない

翻訳家というのが妥当か

間に入る人間が翻訳家になるのは実に妥当だ

経営言葉を伝えていくの難しすぎ問題

もっと簡単に伝えられる世界を作らないと