集団浅慮

グループシンク（集団浅慮）

日本の多くの組織や企業は同質性の高いメンバーで構成されています。具体的に言えば、組織のマジョリティ（多数派）は日本語を母語とする男性で異性愛者ということになります。このような同質性の高い集団では、グループシンク（集団浅慮）が起こりやすくなることが分かっています。

グループシンク（集団浅慮）とは、同質性の高い集団で働きやすい集団心理で、集団で合意形成をすることによって、個人で考えた方針やアイデアよりも質が劣り、好ましくない結論を導き出してしまうことを言います。例えば、様々な研究において、同質性の高い組織では下記のような問題点が指摘されています。

１）集団の実力を過大評価してしまう

２）不都合な悪い情報の遮断してしまう

３）内部からの批判や異議をゆるさなくなる

４）他の集団をきちんと評価しなくなる

５）疑問を持たないように「自己検閲」が働く

６）全員一致の幻想を持つ

７）逸脱する人を許さず、合意するように働きかける

８）集団内の規範を重視する